小程序分销商城是在商城根底上增加了分销功效（插件），一般是指拥有分销功效的商城体系，基于微信朋友圈的传播轻松带领成千上万的微信用户一起为商家销售产品，敏捷发展千万家微信分店，每个人都是分销商，都是推广员
小程序分销商城设计
1. 品级与品级权益
层级：
法律规定分销不能超越三级，因此系统设计最多三级，在初期情形下可以设为两级，随着用户量的增加，激励政策的调整，可增加到三级，在体系设计常常应灵敏设计
入驻门槛：
最初好物满仓的注册重要是提供老用户的邀请码即可注册，没有其他入驻门槛，有利有弊
利益就是有邀请码有渠道的用户，可以通过各种门路普遍招手下级，新用户有普遍的起源；流弊就是，没有其他门槛，招致有用用户难以在最初就行筛别
以云集为例，最初的政策是注册交300左右的用度，后期因传销题目，改成为了300元采办入门产品，成为店主的策略
最初支付本钱，见面让新用户有动力将付出的钱赚转头，也能在必然水平上一定店主的卖货动力
品级权益：
权益需要结合业务范围进行考虑，给每个品级对应的激励点
在好物满仓最初的分享系统设计中，货源本身就是激励点，注册者有卖货权利，但入门用户也该当付出必定的本钱这里不再强调货源的重要性，这是此业务通行建立的基石
当货源紧俏不时，高等级的用户自然可以有优先购置货姑且；或在限购不时有优先跳过限购的权利等
B端批判收集而言，邮费减免也是一种优惠政策。但最终如果的，越高品级的用户，可以拿到毛利以外的返点，这是传统分销渠道常见的激励政策
升级：
晋级的用户越多，代表用户越活泼，也就意味着用户的拉新能力或卖货能力一直在为系统发挥价值卖货晋级就是用户大批量的进货，抵达平台要求的临界值，则自动晋级；拉新升级则是拉新的用户间接发生的交易抵达了临界值，也但是自动晋级
保级：
保级首要是对用户价值时效性的把关，激励用户持续孝敬价值如果用户某阶段不再孝敬价值，则平台也就回天乏术继承提供各种相应的权益和好处
2.用户重要能力模子与行为
拉新能力和卖货能力是分销系统中，用户必不可少的能力也是促进交易裂变的首要行为
拉新：拉动新人，新人再拉新人；
卖货：直接或间接进货商品
不同的渠道，对应这两种能力的场景大相径庭
目前的所有小B，比如C改变B的微商，宝妈；职业卖货者——贸易商，代购，自媒体，淘系，平台商号，每个渠道有每个渠道的特质属性
传统大型贸易商如果介入到分销中，会晤极速成为较高品级的用户，因为他们本身就有普遍的销路，但他们往往也不乐意主动将渠道孝敬到系统中，但面对伟大的返点好处，平台可以限定他们进货量，进而强逼他们将渠道奉献到系统之中。
自媒体，淘系这类中小B往往没有更多的拉新精力，他们的首要行为就是卖货
微商和代购就又是另一种完全不同的类型
微商往往聚焦一某一个品牌的销售，微商本身是他们销售商品最初的消费者，她们的用户群体也大多只能承受某一个品类的销路，如果是同类商品，他们受制于自己的品牌，其他品类，她们的消费者可能回天乏术承受
而代购也有着多种角色，大代购往往步入淘系，有稳定的贸易商供货，或者和海外有长期协作，或者自己本身就是贸易商；小代购则固执于人肉代购，海外淘货，对供销模式嗤之以鼻如果代购某一天卖起国货，他们的消费者也不会买账
那分销系统适用于什么人群？
找准对应品类的大型贸易商是一种，自有品牌拓展自己的分销团队是一种，传统团队有渠道无线上工具则是一种数据化增补
3.奖励机制
什么样的刺激，才干让用户持续卖货，或者持续拉新？实质上和传统分销的奖励机制没有太大区分！
- 及时分润：三级系统内，每一单交易，邀请者城市取得分润，每一单都有入账
- 周期奖励：对于直接或间接卖货发生的交易，周期性、持续性的奖励，可以按月，可以按季度，但前提是达到必然的交易额
- 年度奖励/奖品：这种更倾向于感情上的一种额外补贴，可以是返现，可以是荣誉，可以是旅行类的体验等等
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